近年、AI（人工知能）の進化は目覚ましく、私たちの日常生活から企業の働き方まで、あらゆるものに影響を与え始めています。特にこれから社会に出る若い世代は、「AIが自分の仕事にどう影響するのだろう」と不安を感じるかもしれません。
AIを巡る議論の最前線にいるのが、対話型AI「ChatGPT」を開発したOpenAIのCEO、サム・アルトマン氏です。彼は先日、AIの能力について驚くべき発言をしました。数週間前には「AIは新卒の仕事レベルに達している」と語っていたのですが、つい先週のポッドキャストでは、さらに進んで「AIは博士号を持つ専門家レベルの仕事すらこなせる」と述べたのです。これは一体何を意味するのでしょうか。AIの急速な進化が仕事やキャリアにどのような影響を与え、私たちはどのように備えるべきか、最新情報を掘り下げていきます。
この記事は、OpenAI CEO Sam Altman says AI can rival someone with a PhD—just weeks after saying it's ready for entry-level jobs. So what's left for grads? - FortuneというFortune誌の記事を基に解説します。
AIの驚くべき進化：新卒から博士号レベルまで
サム・アルトマン氏の最近の発言は、AIの能力が急速に拡大していることを明確に示しています。彼は以前、AIがインターンや新卒が担当するような「エントリーレベル」（初級レベル）の仕事をこなせると語っていました。しかし、先週公開されたポッドキャストでは、さらに踏み込んで、世界で最も難しい数学の競技会でトップの成績を収めたり、専門分野の博士号（高度な研究能力を示す学位）を持つ人が行うような問題をAIが解いたりできると述べました。これは、AIが非常に高度な知識と推論能力を必要とするタスクにも対応できるようになっていることを意味します。
AIの台頭と職場の変化
AIの進化は、すでに雇用市場に具体的な影響を与え始めています。例えば、Amazonのような大手企業がAIの導入によって従業員数を削減する可能性を示唆しているほか、AI開発企業AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイ氏は、AIが将来的にホワイトカラー（事務職や専門職）のエントリーレベルの仕事の約半分をなくしてしまう可能性があると警告しています。
実際に、最近のデータを見ると、大学を卒業したばかりの学士号（四年制大学の卒業者に授与される学位）取得者の失業率は上昇傾向にあります。セントルイス連邦準備銀行（アメリカの中央銀行である連邦準備制度を構成する機関の一つ）が発表した最新データによると、今年5月には学士号取得者の失業率が6.1%に達しました。これは、その前の月の4.4%から大きく上昇しています。特に、商業芸術やグラフィックデザイン、美術、コンピューター工学など、AIの影響を受けやすいとみられる分野では、失業率が7%を超えるケースも報告されています。
一方で、テック業界に特化したキャリアプラットフォームDiceのCEOであるArt Zeile氏は、このような雇用市場の変動はテック業界では珍しいことではないと指摘します。実際、テクノロジー業界の人員削減を追跡しているウェブサイトLayoffs.fyiによると、2022年から2024年の間に、約60万人のテック業界の従業員が職を失ったとされています。
Art Zeile氏は、「新卒にとって厳しい時期であることは間違いないが、すぐにパニックになる必要はない」と述べています。彼は、今の競争の激しい環境は、若い人々がスキルを磨き、より焦点を定めて社会に出ていく良い機会だと考えています。この意見には、未来の労働力とスキル開発に関する研究を行う非営利組織Jobs for the FutureのTiffany Hsieh氏も同調しています。彼女は、AIの影響を受けやすい職種を目指す若者は、スキルアップやキャリアチェンジを考えるべきだが、小学校の教師や土木技術者など、比較的影響が少ない職種の人々はあまり心配する必要はないと述べています。
日本への影響とこれからの仕事の形
このようなAIの進化と雇用市場の変化は、日本にとっても他人事ではありません。少子高齢化が進む日本では、労働力不足が深刻化しており、AIは生産性向上の鍵となる一方で、一部の仕事がAIに代替される可能性も指摘されています。特に、データ入力や事務処理といった定型的な作業が多い職種は、AIによる自動化の影響を大きく受けるでしょう。日本の新卒採用、いわゆる「就職活動」のあり方も、今後大きく変わっていくかもしれません。
未来を生き抜くためのスキル
では、AI時代において、どのような仕事が残り、どのようなスキルが求められるのでしょうか？
サム・アルトマン氏自身も、AIが新たな雇用機会を生み出すと楽観的な見方を示しています。彼は、過去10年間でポッドキャスト業界が爆発的に成長したように、未来の仕事は現在の視点から見ると「ますます奇妙に」聞こえるものになるだろうと述べています。つまり、AIが私たちの想像を超えた新しい分野や役割を生み出す可能性があるということです。
Art Zeile氏は、今後数年間で、AIの設計経験、データによるストーリーテリング、そしてAIガバナンス（AI技術の設計、開発、利用において、倫理的、法的、社会的な原則を確立し遵守するための仕組み）やセキュリティ、倫理的な実装に関連する仕事が増えると予測しています。特に、「エージェント型AI」の開発に長けた人材は、企業にとって非常に価値のある存在となるでしょう。「エージェント型AI」とは、まるで人間のように目標を設定し、状況を判断しながら自律的に行動できるAIのことで、まだ初期段階の技術ですが、これが進化すれば、仕事の多くの部分を自動化できるようになると期待されています。
Tiffany Hsieh氏は、未来の仕事には「フランケンシュタインのような役割」が増えるかもしれないと述べています。これは、例えば「ストーリーデザイナー」や「人事デザイナー」のように、複数の人間中心のスキルやタスクが融合した、これまでにない新しい職種を指します。彼女はまた、熟練した職人技やヘルスケア分野など、AIの影響を受けにくく、成長が見込まれる安定した役割もたくさんあると付け加えています。
若い世代に向けて、Tiffany Hsieh氏は「計画していなかった業界や役割を探求しても大丈夫です。どんな役割でも、学び、スキルを身につけることができます。私たちは皆、キャリアチェンジにより慣れ、生涯学習の考え方を取り入れる必要があります」と励ましています。
厳しい雇用市場を乗り越えるには
現在の厳しい雇用市場で職を得るのは大変だと感じるかもしれませんが、エントリーレベルの仕事が完全に消えたわけではありません。ただ、それらを獲得するためには新しい戦略が必要です。
AIを使えば履歴書や職務経歴書を簡単に作成できるようになりましたが、それだけでは大勢の中から抜きん出ることはできません。Tiffany Hsieh氏は、ネットワークづくりと、自分のスキルや経験を具体的に示すポートフォリオの重要性を強調しています。
「エントリーレベルの役割が少なく、競争が激しい世界では、経験を証明することが貴重な価値になります」と彼女は言います。例えば、特定の業界向けにAIを使ったMVP（Minimum Viable Product：必要最低限の機能を持つ製品）ツールやソリューションを開発したり、地域社会の問題を解決するプロジェクトに取り組んだりすることで、意欲や専門知識、そして批判的思考などの「永続的なスキル」を示すことができるでしょう。
Art Zeile氏は、就職活動を「個人的なマーケティングキャンペーン」のように捉えるべきだと提案しています。「採用担当者は経験よりも潜在能力を重視することが多いので、面接の際には、仕事への情熱や新しいスキルを学ぶ意欲を明確に伝えることが不可欠です」と彼は付け加えます。さらに、AI、データ分析、クラウド技術などの分野で継続的に学び、スキルアップすることは、若手プロフェッショナルが競争相手に差をつけるのに役立つとも述べています。
まとめ：AIと共に未来を切り拓く
サム・アルトマン氏の今回の発言は、AIの進化が想像以上に速く、私たちの働き方やキャリアの常識を大きく変えようとしていることを示しています。AIは、単純作業だけでなく、高度な専門知識を要する領域にも踏み込み始めており、一部の仕事がなくなる可能性は否定できません。
しかし、専門家たちは一様に、これは人類にとって絶望的な未来ではないと強調しています。AIが発展するにつれて、これまでになかった新しい仕事が生まれ、人間とAIが協力することで、より創造的で価値のある仕事ができるようになるでしょう。大切なのは、AI時代に求められるスキル、例えば批判的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力といった人間ならではの「永続的なスキル」を磨き、常に新しい知識を学ぶ「生涯学習」の姿勢を持つことです。
日本の若い世代や、これからキャリアを考える皆さんにとって、AIは脅威であると同時に、大きなチャンスでもあります。変化を恐れず、好奇心を持って新しいスキルを習得し、自ら未来の仕事を作り出す視点を持つことで、AIと共に豊かなキャリアを築いていけるはずです。未来は、私たちがどのようにAIと向き合い、共存していくかにかかっているのです。
